3月30日，淮安高新区2024年度高质量跨越发展总结暨2025年工作推进会召开。区委书记、淮安高新区党工委书记王建军参加会议并强调，要锚定“双百”目标，攀高比强、跨越赶超，加快建设更具经济硬实力、产业竞争力、区域影响力的国家级高新区，努力为全市全区高质量发展大局挑大梁、作贡献。区委常委、淮安高新区党工委委员、管委会副主任胡娟娟以及淮安高新区相关人员参加会议。

王建军指出，过去一年，高新区紧紧围绕市委、市政府和区委、区政府决策部署，创新实干、奋勇争先，2024年全国排名进位12名、进位数全省第一、排名创历史新高，荣获2024年全市推动高质量跨越发展先进集体，在全区综合考核中位居第一等次。经济实力、科创能力、园区形象、体制改革、工作作风等都取得明显提升和改善。

2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，也是争创“双百”目标冲刺之年。

王建军要求高新区，

要扛牢职责使命，以昂扬斗志勇攀登。

• 要抢抓机遇谋发展，以时不我待的紧迫感和责无旁贷的使命感，乘势而上、敢为善为，把发展机遇转化为发展红利；

• 要勇担重任挑大梁，强化责任与担当意识，坚定“当排头、挑大梁”的定位追求，进一步提高贡献度，以高新区高质量发展带动全区整体跃升；

• 要锚定目标勇争先，拿出超常规勇气、超常规举措，全力以赴攻坚克难，确保如期进入“全国百强高新区”行列，为全区高质量完成“十四五”规划目标提供更加有力的支撑。

  
  

要突出主责主业，以重点突破开新局。高新区作为高质量发展的核心载体，要做实做好“高”和“新”两篇文章。

• 以更大力度攻项目，将招商选资列为头版头条，严把高端化、智能化、绿色化准入门槛，全流程落实工业项目“五新”管理机制；

• 以更大力度育主体，实施百亿级企业“一企一策”培育计划，推进“智改数转网联”专项行动，构建大中小企业融通发展生态；

• 以更大力度谋创新，围绕促进产业链创新链人才链融合发展，加快构建相关企业培育矩阵，深化产学研协同创新，运行技术转移中心及重点实验室，创新“人才共享”机制；

• 以更大力度抓改革，真正以“干部能上能下、人员能进能出、待遇能升能降”增强队伍活力、产业发展动力，建立专业化招商双轨机制，实施国资管理十项重点工作，加速高投集团市场化转型，通过资产盘活、融资优化增强发展支撑力，全面激发园区创新活力。

  
  

要强化服务保障，以最优环境促发展。

• 坚持“硬环境”和“软环境”两手抓，要优化空间布局。强化与市、区资规部门联动，统筹产业功能、基础设施、公共服务协同规划，重点推进低效工业用地盘活利用，全面提升园区功能配套水平和产业承载力。

• 要优化帮办服务。深化“专职代办+全员帮办”模式，建立项目全生命周期服务体系；依托企业家沙龙等政企沟通平台，精准实施惠企政策集成应用，以超前服务理念实现“101%”超值服务。

• 要优化园区形象。对标“品质园区”建设标准，加快推进基础设施升级和环境综合整治工程，通过硬环境改造和软服务提升双轮驱动，持续增强园区综合竞争力和投资吸引力。

  
  

要锻造过硬队伍，以实干担当展作为。高新区干部要强化能力建设，围绕“干什么学什么、想干什么学什么、学成什么干什么”建立学习导向，实施精准化培养机制，通过岗位练兵补齐能力短板，培育业务领域“行家里手”。

• 要强化作风建设，深化“两提三重”专项行动成果，树立“实干担当、使命必达”新风正气，推进风腐问题系统治理，筑牢干部队伍廉洁防线。

• 要强化实干导向，建立“能者上、优者奖”激励机制，重点提拔勤勉尽责、实绩突出干部，改革创新容错机制，为探索型、改革型工作担当“背书”，全面激发干部干事创业热情，以实干实绩奋力开创高新区高质量发展新局面，为全区打好打赢“双百”创建攻坚战贡献应有力量。

  
  

会议还宣读了《关于2024年度淮安高新区高质量跨越发展综合考核结果的通报》，解读了《淮安高新区2025年度招商引资和项目建设服务工作考核办法》《淮安高新区2025年科技型项目招引考核办法》；经济发展局、人才科技局、投资促进局（招商公司）、高投集团分别作交流发言。